Sobre Stella Oliveira

Psicóloga, pós-graduada em Gerência de Recursos Humanos, titulada em Suficiência Investigatória. Formação em Jogos Dramáticos e Empresariais, Estratégias da Cultura da Cooperação, Master Coach, Pratictioner em PNL (Programação Neurolinguística).

Na área empresarial, com a Ars Sapiens, atua em programas de educação e comportamento empreendedor. É Especialista em Comportamento Ético e Valores nas Empresas, Sistema de Avaliação por Competência, Programas de Desenvolvimento do Potencial Humano e Programas de Educação Continuada.

Palestrante e docente universitária e em MBA. Diretora Pedagógica da EPB (Escola de Pais do Brasil) – Seccional Curitiba.

Serviços

Desenvolvemos estratégias que fortalecem vínculos, ampliam a confiança e promovem experiências positivas em todos os pontos de contato com o cliente, alinhando pessoas, processos e cultura organizacional.

Notícias

Oficinas para Ensino Médio  do Programa de
Educação Empreendedora – Sebrae/PR

A Ars Sapiens Desenvolvimento Humano e Organizacional realizou duas oficinas, nos dias 3 e 5 de novembro, para estudantes do 2º ano do Ensino Médio, como parte do Programa de Educação Empreendedora do Sebrae/PR.
As atividades abordaram gestão do tempo, metodologia effectuation e projeto de vida, promovendo o protagonismo juvenil, o pensamento empreendedor e a ampliação da visão de futuro dos participantes.
A iniciativa reafirma o compromisso da Ars Sapiens, em parceria com o Sebrae/PR, com o desenvolvimento humano e a formação de jovens para os desafios do mundo contemporâneo.

NR-1 e segurança psicológica: as empresas não estão preparadas para combater e eliminar os riscos psicossociais

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco significativo na gestão de pessoas no Brasil. A partir de 2026, é possível afirmar que teremos uma Nova NR-1, focada nos riscos psicossociais — estresse crônico, assédio, pressão excessiva por metas e esgotamento mental — que passam a integrar oficialmente o campo de fiscalização do Ministério do Trabalho. Na prática, as organizações vão ter que olhar para a própria cultura e estabelecer, de forma definitiva, novos parâmetros nas relações entre lideranças e colaboradores e um clima organizacional adequado a nova realidade.

Segurança psicológica é um dos pilares centrais na discussão da cultura empresarial que prioriza o bem-estar e a saúde mental da equipe. Não se trata de criar um ambiente confortável ou evitar conflitos, mas de permitir que as pessoas se expressem com honestidade, apontem problemas, discordem e assumam erros sem medo de represálias. Ambientes silenciosos, onde só circulam “boas notícias”, são sinais claros de risco organizacional — ainda que os indicadores formais pareçam positivos.

O problema é que grande parte das empresas não está preparada para essa mudança. Há o risco real de a NR-1 ser tratada como um checklist burocrático, focado apenas em documentos e treinamentos pontuais. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que agora deve incluir riscos psicossociais, pode se tornar “algo pra inglês ver” caso não reflita comportamentos, práticas de liderança e dinâmicas reais de trabalho.

É nesse cenário que o apoio de consultorias especializadas em desenvolvimento humano e organizacional se torna essencial. A Ars Sapiens está preparada para diagnosticar, interpretar e transformar riscos psicossociais em oportunidades reais de mudança e em diferencial competitivo – cada vez mais, empresas que têm ambientes saudáveis, produtivos e sustentáveis vão atrair e reter talentos. A transformação exige método, escuta qualificada, vivência profissional e capacidade de realizar intervenções estruturadas nas empresas. Conte com a Ars Sapiens e sua parceira LCGRH Gestão de Pessoas para adequar a organização a Nova NR-1.