Ars Sapiens
Desenvolvimento Humano e Organizacional
Nós, da Ars Sapiens, promovemos o crescimento e o aprimoramento tanto das pessoas quanto das organizações. Nosso foco principal é ajudar indivíduos e empresas a alcançarem o máximo potencial através de programas e serviços, que visam melhorar competências, habilidades, comportamentos e a cultura organizacional como um todo.
Oferecemos uma variedade de serviços, incluindo treinamento de liderança, coaching executivo, programas de desenvolvimento pessoal e profissional, consultoria em gestão de mudanças, workshops de desenvolvimento de equipe, entre outros. Nosso objetivo é capacitar os indivíduos a se tornarem líderes eficazes, colaboradores mais engajados e a transformar organizações em ambientes mais produtivos, inovadores e acolhedores.
Atuamos como parceira estratégica para ajudar indivíduos e organizações a se adaptarem às mudanças, aprimorarem suas habilidades e alcançarem seus objetivos de crescimento e sucesso sustentável.
Sobre Stella Oliveira
Psicóloga, pós-graduada em Gerência de Recursos Humanos, titulada em Suficiência Investigatória. Formação em Jogos Dramáticos e Empresariais, Estratégias da Cultura da Cooperação, Master Coach, Pratictioner em PNL (Programação Neurolinguística).
Na área empresarial, com a Ars Sapiens, atua em programas de educação e comportamento empreendedor. É Especialista em Comportamento Ético e Valores nas Empresas, Sistema de Avaliação por Competência, Programas de Desenvolvimento do Potencial Humano e Programas de Educação Continuada.
Palestrante e docente universitária e em MBA. Diretora Pedagógica da EPB (Escola de Pais do Brasil) – Seccional Curitiba.
Vamos crescer juntos!
Nosso foco é promover o desenvolvimento pessoal e profissional das lideranças e dos colaboradores e o crescimento sustentável das empresas.
NOSSA MISSÃO
Viabilizar estratégias, soluções e resultados através do desenvolvimento de pessoas, gerando valor agregado ao negócio do cliente.
NOSSAS CRENÇAS
Acreditamos que o sucesso de uma organização depende de três pilares: pessoas, processos e tecnologia. Para que as pessoas atinjam seu potencial necessitam de clareza nos objetivos, saber o que se espera delas e sobre a importância dos resultados a serem alcançados.
NOSSOS VALORES
Integridade. Lealdade. Respeito. Foco no cliente e Credibilidade.
Excelência:
- Inovação – implementamos soluções diferenciadas para os clientes.
- Aprendizado – aprimoramento contínuo e capacitação dos parceiros envolvidos.
- Agilidade – estarmos prontos para mudar a todo instante e atuar com flexibilidade e rapidez.
NOSSO PROPÓSITO
Ser a força estratégica que inspira confiança e impulsiona a evolução do desenvolvimento e da liderança nas organizações.
SOBRE A
Ars Sapiens
A Ars Sapiens Desenvolvimento Humano e Organizacional garante excelência em gestão de pessoas, com a forte convicção de que as empresas que se diferenciam em termos de performance são as que obtém a melhor combinação entre uma estratégia eficaz, infraestrutura, pessoas competentes e comprometidas.
Contamos com parceiros estratégicos, nos Estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, para atingir os melhores resultados em tudo que realizamos.
Serviços
Consultoria e Treinamento em Gestão de Pessoas
Nossa consultoria desenvolve estratégias eficazes de gestão de pessoas e retenção de talentos, incluindo treinamento de líderes e equipes, avaliação de desempenho e planejamento de sucessão.
Serviços de coaching para executivos e colaboradores em diferentes níveis da organização, proporcionando o desenvolvimento de lideranças e crescimento profissional.
Implementamos mudanças organizacionais em conjunto com as lideranças das empresas, promovendo a cultura corporativa, gerenciando conflitos e promovendo o bem-estar no local de trabalho.
Realizamos avaliações para identificar habilidades e competências existentes na equipe, fornecendo insights para desenvolvimento individual de cada colaborador e coletivo de todos os times da empresa.
A Nova NR-1 definiu os parâmetros e a obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais nas empresas. A Ars Sapiens em parceria com a LCGRH Gestão de Talentos realiza de forma planejada e estratégica a implantação da Nova NR-1 como um importante e definitivo diferencial competitivo para as organizações.
Desenvolvemos estratégias que fortalecem vínculos, ampliam a confiança e promovem experiências positivas em todos os pontos de contato com o cliente, alinhando pessoas, processos e cultura organizacional.
Notícias
Programa de Comunicação EU COMUNICADOR para os associados da EPB Seccional Curitiba
No dia 17 de maio, a Ars Sapiens Desenvolvimento Humano e Organizacional realizou o Programa de Comunicação: EU COMUNICADOR para os associados da Escola de Pais do Brasil – EPB Seccional Curitiba.
O programa abordou uma série de temas, como percepção, campo tenso de conduta, fatos x opiniões, comunicação eficaz, escuta ativa, tipos de comunicação, atitudes que sustentam a comunicação assertiva e processo de feedback, por meio de uma metodologia vivencial, com alta interação e atividades práticas.
A experiência contribuiu para o fortalecimento das relações, da clareza na comunicação e do desenvolvimento de competências essenciais para o convívio familiar, social e entre os membros.
Programa sobre a Jornada do Cliente para os colaboradores e diretoria do Studio Lynx
A Ars Sapiens Desenvolvimento Humano e Organizacional desenvolveu, no último dia 15 de julho, um programa vivencial sobre Jornada do Cliente para o Studio Lynx, envolvendo o quadro diretivo, professores, estagiários e equipe administrativa.
O programa abordou temas como atender bem x tratar bem o cliente, etapas do processo de atendimento, características do profissional, fórmula de satisfação do cliente e principais expectativas ao longo da jornada do cliente, promovendo alinhamento, reflexão e práticas voltadas a excelência no relacionamento com o cliente.
A iniciativa fortaleceu a cultura de atendimento e a experiência do cliente de forma integrada e estratégica.
Oficinas para Ensino Médio do Programa de
Educação Empreendedora – Sebrae/PR
A Ars Sapiens Desenvolvimento Humano e Organizacional realizou duas oficinas, nos dias 3 e 5 de novembro, para estudantes do 2º ano do Ensino Médio, como parte do Programa de Educação Empreendedora do Sebrae/PR.
As atividades abordaram gestão do tempo, metodologia effectuation e projeto de vida, promovendo o protagonismo juvenil, o pensamento empreendedor e a ampliação da visão de futuro dos participantes.
A iniciativa reafirma o compromisso da Ars Sapiens, em parceria com o Sebrae/PR, com o desenvolvimento humano e a formação de jovens para os desafios do mundo contemporâneo.
Blog
Desenvolvimento Humano e Organizacional
A Nova NR-1 e os riscos psicossociais: uma oportunidade para evoluir a gestão nas organizações
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) coloca em evidência uma questão fundamental: como a forma de organizar o trabalho impacta a saúde, o engajamento e os resultados das equipes.
A nova NR-1 sinaliza uma mudança importante na forma de compreender a saúde no trabalho. Se antes o foco estava principalmente nas condições físicas do ambiente laboral, hoje torna-se cada vez mais evidente que a qualidade das relações, da liderança e da organização do trabalho também desempenha um papel fundamental.
Por isso, mais do que atender a uma obrigação normativa, as organizações têm diante de si uma oportunidade: repensar práticas de gestão e construir ambientes em que resultados e cuidado com as pessoas caminhem juntos.
Quando essa perspectiva é incorporada à cultura organizacional, o gerenciamento de riscos deixa de ser apenas um requisito formal e passa a se tornar um instrumento de desenvolvimento humano e organizacional.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), ao reforçar a necessidade de considerar esses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), representa um passo importante na evolução da gestão organizacional. Mais do que uma exigência normativa, essa mudança reconhece algo que a experiência nas organizações já demonstrava há muito tempo: a forma como o trabalho é organizado pode gerar saúde ou adoecimento.
A inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos convida as organizações a refletirem sobre aspectos como:
• carga e ritmo de trabalho
• clareza de papéis e responsabilidades
• qualidade das relações interpessoais
• estilos de liderança
• comunicação e participação nas decisões
• cultura organizacional
Esses fatores influenciam diretamente o clima, a motivação e o desempenho das equipes. Quando são ignorados, podem gerar desgaste, conflitos e perda de engajamento. Quando são bem gerenciados, tornam-se fontes importantes de saúde organizacional e produtividade.
Benefícios para as organizações:
A implementação consistente das diretrizes da nova NR-1 pode gerar diversos impactos positivos, entre eles:
• ambientes de trabalho mais saudáveis
• redução de afastamentos e custos invisíveis ligados ao adoecimento
• desenvolvimento de lideranças mais conscientes
• fortalecimento da cultura organizacional
• maior engajamento e senso de pertencimento das equipes
Ou seja, trata-se de uma iniciativa que contribui não apenas para a proteção dos trabalhadores, mas também para a sustentabilidade e a competitividade das organizações. Um convite para repensar o trabalho!
NR-1 e segurança psicológica: as empresas não estão preparadas para combater e eliminar os riscos psicossociais
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco significativo na gestão de pessoas no Brasil. A partir de 2026, é possível afirmar que teremos uma Nova NR-1, focada nos riscos psicossociais — estresse crônico, assédio, pressão excessiva por metas e esgotamento mental — que passam a integrar oficialmente o campo de fiscalização do Ministério do Trabalho. Na prática, as organizações vão ter que olhar para a própria cultura e estabelecer, de forma definitiva, novos parâmetros nas relações entre lideranças e colaboradores e um clima organizacional adequado a nova realidade.
Segurança psicológica é um dos pilares centrais na discussão da cultura empresarial que prioriza o bem-estar e a saúde mental da equipe. Não se trata de criar um ambiente confortável ou evitar conflitos, mas de permitir que as pessoas se expressem com honestidade, apontem problemas, discordem e assumam erros sem medo de represálias. Ambientes silenciosos, onde só circulam “boas notícias”, são sinais claros de risco organizacional — ainda que os indicadores formais pareçam positivos.
O problema é que grande parte das empresas não está preparada para essa mudança. Há o risco real de a NR-1 ser tratada como um checklist burocrático, focado apenas em documentos e treinamentos pontuais. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que agora deve incluir riscos psicossociais, pode se tornar “algo pra inglês ver” caso não reflita comportamentos, práticas de liderança e dinâmicas reais de trabalho.
É nesse cenário que o apoio de consultorias especializadas em desenvolvimento humano e organizacional se torna essencial. A Ars Sapiens está preparada para diagnosticar, interpretar e transformar riscos psicossociais em oportunidades reais de mudança e em diferencial competitivo – cada vez mais, empresas que têm ambientes saudáveis, produtivos e sustentáveis vão atrair e reter talentos. A transformação exige método, escuta qualificada, vivência profissional e capacidade de realizar intervenções estruturadas nas empresas. Conte com a Ars Sapiens e sua parceira LCGRH Gestão de Pessoas para adequar a organização a Nova NR-1.
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